Omemba: Matija Drmota

»veliko turbulenc«

»da bodo ljudje prišli do zdravnika in do zdravstvene storitve takrat, ko jo bodo potrebovali«

»Seveda se bo treba ukvarjati s finančnim stanjem, s prihodki in odhodki zdravstvene blagajne, in ugotavljati, na kakšen način se lahko poslovanje izboljša«

»da se v pravice ne sme posegati«

»To so v številnih primerih delavci brez temeljnih pravic, brez plačanega dopusta in bolniške odsotnosti, zagotovljenega varstva pri delu s strani delodajalca, zato mora biti prekarno delo izjema, v okviru katere je treba delavcem zagotoviti vsaj osnovne pravice, ki jim bodo omogočile dostojno delo.«

»Od obljub treba preiti k dejanjem.«

»Premalo pa je, da imamo samo neke enote za hitro odzivanje, ki se dandanes žal odzivajo izključno na podlagi medijskih poročil.«

»Mislim, da je prišlo obdobje, ko ni več časa za strategije. Zdaj je čas za konkretne ukrepe, ki bodo zmanjšali prekarnost ter revščino med zaposlenimi, mladimi in upokojenci, ki bodo zagotovili dostopna stanovanja mladim in predvsem pogoje za dostojno življenje.«

»Kljub nizki brezposelnosti zelo težko rečemo, da vsi delavci, ki so zaposleni oziroma delajo, opravljajo tudi dostojno delo.«

»Izredno skrb vzbujajoče pa je, da je mnogo teh mladih delavcev v tem, čemur rečemo prikrito delovno razmerje. To pomeni, da bi po zakonodaji morali biti redno zaposleni, a so zaradi pomanjkljivega nadzora vseeno ujeti v prekarni obliki dela.«

»Pričakujemo, da bo Slovenija pri implementaciji direktive o izboljšanju delovnih pogojev pri platformnem delu izkoristila priložnost, da pri vseh oblikah atipičnega dela naredi korak naprej in vzpostavi sistem, po katerem se bo vsako delo štelo za zaposlitev, razen če bo delodajalec transparentno izkazal odsotnost elementov delovnega razmerja.«

»Morda tudi s kakšnimi prikritimi metodami.«

»To seveda pomeni, da plačilo ostane enako, da se delovna in pokojninska doba štejeta enako kot ob 40-urnem delovnem tednu.«

»Bistveno vprašanje je, zakaj to počnemo. Ali to delamo zato, ker želimo povečati zaposlenost, da ohranimo talente v podjetju, da zmanjšamo fluktuacijo, da zmanjšamo absentizem.«

»Nekateri mislijo, da bodo izgubili ta človeški stik. Nekateri imajo recimo doma tudi tako neurejene razmere, da dejansko želijo prihajati na delo pet dni na teden ali celo več.«

»Čeprav delavci, ki so bili zaposleni in ogoljufani v takšnih podjetjih, dokažejo svoje terjatve, odgovornega lastnika ni več, ne obstaja oziroma se je prek novega, po večini tujega, organom pregona nedostopnega lastnika, odprlo novo podjetje, ki s starim formalno nima nič.«

»Moj predlog je, da bi delodajalec, preden bi nekoga zaposlil, moral dokazati, da je sposoben poravnati obveznosti do zaposlenega.«

»Vsa pristojna ministrstva naj se usedejo skupaj in pripravijo potrebno zakonodajo.«

»Če ne bomo sprejeli pravih sklepov, se spet ne bo nič rešilo.«

»(Predlagani op. a.) sklepi bodo sprejeti, a tega problema ne bodo rešili.«